منابع انسانی

اقتصادی

سیستم ارزیابی عملکردی که کارمند را نمی ترساند: گذار از سیستم های سنتی به بازخورد مستمر.

سیستم‌های ارزیابی عملکرد سنتی اغلب برای کارکنان دلهره‌آورند و به جای رشد، ترس و بی‌اعتمادی ایجاد می‌کنند. گذار به رویکرد بازخورد مستمر، فضایی امن، شفاف و مبتنی بر اعتماد می‌سازد که انگیزه و بهره‌وری را افزایش می‌دهد. تحولات سریع در دنیای کسب‌وکار، سازمان‌ها را وادار کرده تا نگاه خود را به مفاهیم سنتی مدیریت، از جمله ارزیابی عملکرد، تغییر دهند. دیگر نمی‌توان با سیستم‌های منسوخ و سالانه، به جنگ چالش‌های پویای امروز رفت. این سیستم‌ها نه تنها کارایی لازم را ندارند، بلکه روحیه کارکنان را نیز خدشه‌دار می‌کنند و مانع از شکوفایی استعدادهای واقعی می‌شوند. ارزیابی عملکرد نباید به ابزاری برای قضاوت و تنبیه تبدیل شود؛ بلکه باید فرصتی برای رشد، توسعه و توانمندسازی باشد. این مقاله، راهنمایی جامع برای مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد و سرپرستان است تا با چالش‌های سیستم‌های سنتی آشنا شده و با بهره‌گیری از رویکردهای مدرن و انسان‌محور، مسیری نوین برای مشاوره مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد بدون ترس را در سازمان خود هموار کنند. ریشه‌های ترس: چرا سیستم‌های ارزیابی سنتی ناکارآمد و اضطراب‌آورند؟ برای دهه‌ها، سیستم‌های ارزیابی عملکرد سنتی، بخش جدایی‌ناپذیر ساختار سازمانی بودند. این سیستم‌ها با وعده ارزیابی عادلانه و افزایش بهره‌وری پا به میدان گذاشتند، اما در عمل، اغلب به منبعی از اضطراب، …