منابع انسانی
-
اجتماعی
تاکید معاون منابع انسانی قوه قضاییه بر جذب نیروهای نخبه
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از جذب نیروهای نخبه دستگاه قضا از طریق «نشان گذاری» خبر داد. به گزارش یومیر به نقل از قوه قضاییه، محمدباقر الفت در جمع مدیران کل تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به اینکه تمام سازمان‌هایی که به نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای می‌دهند به روش‌های مختلف به جذب نیرو می‌پردازند، عنوان کرد: جذب نیرو در منصب قضاوت در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، سه روش مشخص اعم از برگزاری آزمون عمومی، جذب اختصاصی از طریق دعوت به مصاحبه علمی از داوطلبان واجد شرایط و جذب دانشجویان بورسیه دانشگاه علوم قضایی دارد که می‌توان بر اساس آن داوطلبان امر قضا را جذب کرد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه بیان کرد: آنچه بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه ذکر شده و جذب از طریق برگزاری آزمون و ایجاد رقابت بین داوطلبان مستعد با شرایط عمومی است، در برخی موارد اعم از نوع برگزاری آزمون (تستی) ایرادات اساسی دارد و موجب افت چشمگیر در جذب داوطلبان می‌شود. وی افزود: داوطلبان منصب قضا باید قدرت بیان مطلب و توضیح و بیان استدلال مطالب را داشته باشند و نمی‌توان به حفظ مطالب و گذراندن آزمون تستی بسنده …
