جذب نیرو
-
اجتماعی
تاکید معاون منابع انسانی قوه قضاییه بر جذب نیروهای نخبه
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از جذب نیروهای نخبه دستگاه قضا از طریق «نشان گذاری» خبر داد. به گزارش یومیر به نقل از قوه قضاییه، محمدباقر الفت در جمع مدیران کل تابعه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به اینکه تمام سازمان‌هایی که به نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای می‌دهند به روش‌های مختلف به جذب نیرو می‌پردازند، عنوان کرد: جذب نیرو در منصب قضاوت در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، سه روش مشخص اعم از برگزاری آزمون عمومی، جذب اختصاصی از طریق دعوت به مصاحبه علمی از داوطلبان واجد شرایط و جذب دانشجویان بورسیه دانشگاه علوم قضایی دارد که می‌توان بر اساس آن داوطلبان امر قضا را جذب کرد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه بیان کرد: آنچه بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه ذکر شده و جذب از طریق برگزاری آزمون و ایجاد رقابت بین داوطلبان مستعد با شرایط عمومی است، در برخی موارد اعم از نوع برگزاری آزمون (تستی) ایرادات اساسی دارد و موجب افت چشمگیر در جذب داوطلبان می‌شود. وی افزود: داوطلبان منصب قضا باید قدرت بیان مطلب و توضیح و بیان استدلال مطالب را داشته باشند و نمی‌توان به حفظ مطالب و گذراندن آزمون تستی بسنده …
-
اقتصادی
کدام مشاغل ژاپن در جذب نیرو پیشتازند؟
نرخ بیکاری ژاپن در ماه آوریل به ۲.۶ درصد رسید و بیشترین جذب نیرو در بخش سبک زندگی و سرگرمی ثبت شد. به گزارش یومیر، اداره آمار ژاپن در گزارش خود نشان داد نسبت دسترسی به مشاغل ژاپن در ماه آوریل کاهش یافت و اولین کاهش در ۲ ماه گذشته را رقم زد. داده‌های جداگانه نشان می‌دهد که نرخ بیکاری این کشور در ماه مورد گزارش، بدون تغییر نسبت به ماه مارس، به ۲.۶ درصد رسیده است. آخرین نسبت شغل به متقاضی که توسط وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن منتشر شده به این معناست که به ازای هر ۱۰۰ جویای کار، ۱۲۶ فرصت شغلی ایجاد شده است. پیشنهادهای شغلی جدید در بخش تولید نسبت به سال گذشته ۷.۸ درصد کاهش یافت و پس از آن آموزش با کاهش ۷.۴ درصدی قرار گرفت. در مقابل، پیشنهادهای شغلی در بخش سبک زندگی و سرگرمی ۳.۴ درصد افزایش یافته است. تاکشی مینامی، اقتصاددان ارشد موسسه تحقیقاتی نورینچوکین، با اشاره به اینکه فرصت‌های شغلی پس از اوج‌گیری در تابستان گذشته روند ضعیف‌تری را نشان داده‌اند، گفت: «اکراه شرکت‌ها برای استخدام کارمندان بیشتر با وجود کمبود نیروی کار، نشان‌دهنده کندی اقتصاد است». مینامی افزود: «اما شرکت‌ها احتمالا تمایل بیشتری به استخدام کارمندان در آینده …
