«گذار فرهنگی» و نقش آن در افزایش خشونت علیه کادر درمان

علی ساگابی در برنامه ویژه “خونین” که امروز با استفاده از سازمان دانشجویان جهاد خوراسان رضوی برگزار می شود با توجه به جنبه های روانی و اجتماعی خشونت علیه درمان در دانشکده علوم پزشکی مشهاد با اشاره به اینکه خشونت یک پدیده فوری نیست. اعمال خشونت را انجام دهید.

وی از نوسانات در شرایط اقتصادی و اجتماعی به عنوان یکی دیگر از دلایل خشونت نقل کرد و گفت که در جامعه ای که جو عدم اطمینان و همبستگی اجتماعی کاهش یافته است خشونت افزایش می یابد.

هنگامی که وی خاطرنشان کرد که رسانه ها و شرایط فرهنگی جامعه نقش مهمی در جمعیت خشونت علیه کادر دارند وی گفت: “جامعه ما یک انتقال فرهنگی است به این معنی که اصول و ارزش های جامعه ما اداره شده است و یک چارچوب جدید هنوز جای خود را با اصول سنتی در چنین شرایطی تغییر نداده است.

روانشناس ادامه داد: در گذشته تصویر پزشک به عنوان یک فرد خردمند دانش و دلسوز یک تصویر مقدس بود و احساس احترام و اعتماد به نفس در جامعه پزشکی وجود داشت و پزشک مبتنی بر چنین تصویری از کار پزشکی خود بود در حالی که این تصویر امروز تغییر کرده است و مردم به مشاغل پزشکی به عنوان شغل نگاه می کنند. آنها حتی آنها را در مورد داروهای تجویز شده برای آنها نمی پرسند و حتی به چالش نمی کشند.

وی افزود: “در حالی که پزشکان امروز هنوز هم در چشمان خود مقدس هستند از طرف دیگر به دلیل انتقال فرهنگی که ذکر کردم نگاهی به مشتری دارم من پول می دهم و این پزشک یا کادر پزشکی است که خدمات را به من ارائه دهند.”

یکی از اعضای دانشکده دانشگاه علوم پزشکی مشهاد اظهار داشت که وقتی انتقال فرهنگی صورت می گیرد انتظارات متوسط ​​درگیری رخ می دهد و گفت: “گاهی اوقات شخصی که خشونت آمیز است هیچ اشتباهی ندارد و مسئله خشونت با ظاهری منزوی مورد بررسی قرار می گیرد.”

ساقابی تأکید کرد که بسیاری از عوامل خشونت علیه کادر برای دیدن این پدیده با هم همکاری می کنند “این کار برای ریشه کن کردن آسان نیست و بسیاری از چیزها باید تغییر کنند اما در این میان این نوع گفتار و تعامل بین پزشکان و پرستاران با بیمار و خانواده وی هنگام صحبت از انسان بسیار مهم نیست.”

روانپزشک با استناد به نیاز به افزایش آگاهی از مردم ادامه داد: نظارت دقیق و سیستم های پاسخگو که عدالت و حمایت از منافع بیماران را انجام می دهند و به خوبی انجام می دهند همچنین یکی دیگر از عوامل مؤثر در کاهش میزان خشونت علیه قوطی ها خواهد بود.

راه حل های حقوقی برای حمایت از کارکنان درمان علیه خشونت

پس از این جلسه سادگ گفت سافاری بازپرس ویژه قتل عمدی مرشاد و مرجع مجزا و دانشگاه انقلابی با اشاره به مسائل حقوقی خشونت علیه کارمندان درمان “یک چیز این است که خشونت علیه کادر یک مشکل جهانی است حتی اگر فقط مربوط به کشور ما نباشد.”

وی گفت: “یكی از عوامل این است كه افراد تحت شرایط عادی به مراكز پزشکی نروند و به امید ناامیدی دائماً هستند بنابراین در چنین شرایطی كوچكترین شکست آنها عالی است و آنها را نسبت به واکنش های خود بسیار حساس می كند.”

سافاری از سوءاستفاده پزشکی به عنوان عامل اصلی خشونت علیه کادبر نقل کرد و گفت: “با توجه به خشونت این کلاس انتظار دارد که از قوانین جدید حمایت شود در حالی که این نیاز توسط همه اصناف وجود دارد و ما می توانیم با قوانین موجود با مسائل حقوقی در کادر مقابله کنیم.”

وی با اشاره به انواع خشونت علیه کادر و بررسی قوانین گفت: “یکی از انواع خشونت خشونت کلامی است.

وکیل این تهدید را به عنوان یکی دیگر از انواع خشونت هایی که می تواند حبس از یک ماه تا یک سال فراتر از شلاق زدن باشد توصیف کرد.

سافاری همچنین در مورد خشونت جسمی گفت: “فقط در صورت هل دادن کادور توهین می شود و رفتار او اثری از جمله کبودی و غیره باقی نمی گذارد اما می تواند به عنوان حبس و شلاق به مجازات محکوم شود.”

وی خاطرنشان کرد: قوه مقننه این خشونت را به عنوان یک جرم بخشنده نقل کرده است وی گفت: “جرم بخشش به این معنی است که متقاضی لزوماً باید به دادستانی برود و شکایت کند.” در مورد Cader به دلیل حرفه های آنها آنها گاهی اوقات نمی توانند شکایات خود را ارائه دهند و این باعث می شود که مجرم اداره مجرم شود.

استاد دانشگاه اختلال در سیاست های عمومی را به عنوان یکی دیگر از عناوین جنایی توصیف کرد و گفت: “هرکس وانمود می کند که بحث برانگیز است و با نظم عمومی در محیط های درمانی دخالت می کند وی به شش ماه تا دو سال و حداکثر پنج ضربه محکوم می شود.”

سافاری در مورد چالش های مقابله با خشونت علیه Cader گفت: “یکی از چالش ها بخشش بیشتر جنایاتی است که من توضیح داده ام.”

وی به نقل از کار در مورد Cure و اطلاعات حقوقی ناکافی به عنوان سایر چالش های مقابله با خشونت علیه کارکنان درمان گفت: “اگر اعضای کادر پزشکی با هدف خشونت باشند هر دو اطلاعات حقوقی آنها افزایش می یابد و شکایات آنها تسریع می شود و حضور شخصی آنها لازم خواهد بود.”

پایان پیام