می توان خلأهای ساختاری و مدیریتی را با مزیت زنان در مدیریت جامع نگر پر کرد

به گفته یومیر معاون وزیر فرهنگ و هدایت اسلامی چهارشنبه 8 مارس در اولین جلسه هم افزایی تبادل تجربیات توضیحات سیاست های استراتژیک برای زنان و امور خانواده در دولت چهاردهمین وزارت فرهنگ و راهنمای اسلامی برای توسعه و افزایش حضور زنان وی در زمان تولید آثار فرهنگی هنری صحبت کرد.

وی گفت: “ما موظفیم زنان محبوب خود را به عنوان نیمی از جمعیت جامعه بر اساس ظرفیت فکری برای پیشرفت فکر کنیم و استفاده کنیم.”

Rezaei اضافه کرد: در شرایط دشوار جامعه اگر کسی بخواهد دست به دست هم دهد و با مقامات دولت ها زنان و مردان در تمام سطوح مدیریت حاکمیت باید به ویژه در مورد ظرفیت و حضور هنرمندان به ویژه هنرمندان زن نگاه کنند گذشته باید در نظر گرفته شود و شرایط تعمیر شود. ما باید سرمایه خود را حفظ کنیم حتی اگر این امر به گروه های اقتصادی محدود بستگی داشته باشد.

معاون وزیر هنر و وزیر راهنمای اسلامی گفت: نگرانی اصلی مردم معیشت است اما در این شرایط مردم امیدوارند که منطقه فرهنگی و هنر را بیشتر از افتتاح اجتماعی باز کنند. بنابراین آشتی و تعامل باید به گونه ای برقرار شود که منطقه فرهنگی و هنر از آنچه در لفظی و انجمن ها می بینیم مهمتر باشد و از ظرفیت آن استفاده کند.

رضای با اشاره به حضور شرکت کنندگان در اولین نشست هم افزایی تبادل تجربیات در مورد سیاست استراتژیک زنان و امور خانواده در دولت چهاردهم گفت: “من همه از شما خواهران عزیز می پرسم اگر فکر می کنید زبان زبان و هنر می تواند مؤثر باشید (در Let’s Exchange Experience و از ظرفیت یکدیگر برای هم افزایی استفاده کنید. ما برای آینده به راهکارهایی احتیاج داریم و باید از تجربیات گذشته یاد بگیریم. با تجربه محدود خودم من به شما می گویم که یکی از مزایای حضور زنان در مدیریت این است که ما می توانیم خودمان باشیم و بیشتر شبیه انسانها هستیم.

وی گفت: “داده ها نشان می دهد که زنان در برخی از خصوصیات نمره بالاتری دارند اگرچه باید با درصد کمی از زنان در مدیریت مشاهده شود.” زنان با ویژگی های مراقبت و تجربیات گسترده در تنوع نقش ها از ظرفیت رهبری زیادی برخوردار هستند. این تجربیات به آنها کمک می کند تا در برابر فشار بیشتر مقاومت کنند و از توانایی های خود استفاده کنند و سعی کنند با تلاش های بیشتر موقعیت های مساوی را تنظیم کنند. تعدد نقش ها به زنان تجربه و ظرفیت می دهد تا در سمتهای رهبری مؤثر باشند.

معاون وزیر هنر و راهنمای اسلامی توضیح داد: به نظر من این مهمتر از استفاده از تعدادی از زنان در مدیریت است که فضای مدیریت باید به گونه ای باشد که باید شکاف های ساختاری و مدیریتی را با این مزیت پر کند زنان در رهبری و رهبری گسترده. این یکی از خصوصیات زنانی است که در جلسات آینده قابل بحث است. ما باید از تجربیات گذشته بیاموزیم اشتباهات را تکرار کنیم و به مدیریت نگاه کنیم. این همچنین یکی از مزایای زنان در مدیریت است.

رزی گفت: من از دکتر تشکر می کنم زاهرا بهروز آزر (معاون رئیس جمهور زنان و امور خانواده) که من یک سال 5 ساله دارم و اقدامات او را دیده ام. این حرکات و اجتماعات برای به اشتراک گذاشتن تجربیات زندگی زنانه در مدیریت و هم افزایی ایده ها بسیار ارزشمند است. امیدوارم این روند ادامه یابد. در اینجا من به یاد می آورم زنان مدیر و فعال که هر قدم را در ایران با دشواری و تلاش زیادی برداشته اند. بدون شک بسیاری از زنان راه را برای ما هموار کرده اند. ما باید از این زنان قدردانی کنیم و در این راستا به یکدیگر کمک کنیم.

پایان پیام